日前，記者從貢井法院獲悉，近年來，該院在審理勞動爭議案件過程中發(fā)現(xiàn)，某些用人單位在勞動者不知情的情況下與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，以規(guī)避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而侵害勞動者的合法權(quán)益。這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動合同法的立法宗旨，屬于無效協(xié)議。2008年1月1日實施的《勞動合同法》首次規(guī)定勞務(wù)派遣用工形式，其特點在于勞動力雇傭與勞動力使用相分離。全國人大常委會于2012年12月28日會議通過對《勞動合同法》進行了修改，主要針對勞務(wù)派遣的相關(guān)問題予以了細化和明確，目的在于規(guī)范勞務(wù)派遣行為。盡管如此，仍有用人單位為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，在勞動者毫不知情的情況下另行衍生出勞務(wù)派遣協(xié)議，這種協(xié)議僅有原用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，而缺少勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同。
法院提醒廣大勞動者，“勞務(wù)派遣”前后，勞動者的工作崗位無任何變化，原用人單位既未事先征求勞動者的意愿，事后又未履行告知義務(wù)，嚴重違背勞動者真實意思。用人單位這樣做的目的在于規(guī)避其作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的諸如繳納社會保險、工傷待遇等法定義務(wù)，將勞動者勝訴后可獲得的執(zhí)行風(fēng)險從原用人單位轉(zhuǎn)移為勞務(wù)派遣單位，造成勞動者的合法權(quán)益無法及時得到保障。因此，一旦發(fā)生糾紛，并給勞動者造成損害的，勞動者可依法要求原用人單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
更多相關(guān)新聞資訊，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
