近年來，吉州區(qū)人社局仲裁院創(chuàng)新實施“以防為先”、“以調(diào)為主”、“以裁為民”的工作方法，使勞動仲裁效能明顯提升。
一是以防為先，從源頭上控制。今年以來，通過走訪用工較多、勞動者密集的企業(yè)，向企業(yè)開展勞動法律知識宣傳，督促各單位規(guī)范用工行為，從源頭上減少了勞資糾紛。
二是以調(diào)為主，在過程中貫徹。仲裁院充分發(fā)揮基層調(diào)解組織優(yōu)勢，建立起以街道、鎮(zhèn)基層調(diào)處平臺為骨干，上聯(lián)市仲裁委，下接鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的調(diào)解組織體系，重點推行案前調(diào)解、庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、庭后調(diào)解的“一案四調(diào)制”原則，將調(diào)解貫穿到案件處理的始終。
三是以裁為民，于制度上完善。堅持“仲裁為民”這條主線，印制勞動仲裁指南及辦事流程圖，踐行“首問負責(zé)制”、“限時辦結(jié)制”等制度，定期電話回訪已辦結(jié)案件，保障勞動者的合法權(quán)利。成立法律援助工作站，法律援助律師定期到勞動爭議仲裁院開展工作。加強與人民法院的及時溝通與研討，實現(xiàn)仲裁與訴訟在程序和實體處理上的有機銜接。
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